Jasa Konsultan EXECUTIVE SEARCH di Indonesia
Jasa Konsultan EXECUTIVE SEARCH di Indonesia Seberapa dalamkah pengetahuan anda tentang jasa Executive Search atau Head Hunter?
Executive Search Consultant atau Head Hunter biasanya merujuk pada konsultan yang bertindak sebagai “biro jodoh” untuk para eksekutif (Posisi Manager hingga CEO) yang ingin melihat kesempatan di luar ataupun bagi perusahaan yang sedang mencari eksekutif yang tepat untuk organisasi mereka. Apa keuntungan yang bisa dirasakan perusahaan jika menggunakan jasa executive search ?
Manfaat menggunakan executive search consultant:
Executive Search bekerja berdasarkan permintaan dari client mereka (Perusahaan) yang sedang mencari eksekutif. Pembicaraan tahap awal ini akan dimulai dengan mendiskusikan tipe kepribadian, keahlian, pendidikan dan ciri khusus apakah yang diperlukan oleh perusahaan bagi eksekutif yang tepat untuk mereka. Dalam tahap ini seorang konsultan hampir selalu berhubungan dengan bagian Sumber Daya Manusia dan end user dari sisi klien perusahaannya.
Konsultan Executive Search memiliki fee yang berbeda-beda dan biasanya dihitung dari persentase pendapatan kandidat kasar yang terpilih di tahun pertama. Konsultan Executive Search tidak pernah meminta bagian dari kandidatnya.
Dengan Menggunakan jasa Konsultan seperti Exearch.Net maka client dapat memotong waktu dan biaya training sehingga suatu fungsi dalam perusahaan dapat berjalan dengan sangat efektif dalam waktu yang singkat. Perusahaan pun dapat mencuri ilmu baru yang dibawa oleh eksekutif tersebut. Untuk ini perusahaan Executive Search akan mencari kandidat dari industri dan fungsi yang berhubungan dengan klien mereka agar penyesuaian yang dilakukan antara kandidat dengan klien tidak terlalu lama.
Tugas konsultan adalah memberikan pilihan bagi para klien dan kandidat dimana keputusan terakhir selalu terletak pada klien dan kandidat masing-masing. Seorang konsultan Executive Search akan memberikan catatan hasil wawancara yang mereka buat mengenai karakter, tanggung jawab, pengetahuan dan keahlian kandidatnya melalui laporan yang mereka buat.
Yang sangat menentukan adalah kecocokan pribadi antara kandidat dan klien dan sebaliknya selama proses perkenalan mereka (selama wawancara). Gunakanlah proses perkenalan ini semaksimal mungkin. Galilah secara mendalam harapan dari para kandidat yang anda temui. Sesuaikah dengan visi anda dan visi perusahaan? Ingat kita ingin mengundang seorang eksekutif yang dapat memberikan kontribusi dalam waktu yang lama, bukan seorang oportunis yang sering menjadi”kutu loncat”.
Semoga bermanfaat by Exearch.Net
